Hibrit çalışma artık birçok kurum için geçici bir uygulama değil, iş yapış biçiminin kalıcı bir parçası. Çalışanlara daha fazla esneklik sunuyor, yetenek havuzunu genişletiyor ve iş […]

Bir çalışanın bir yıllık performansını tek bir görüşmeye sığdırmak gerçekten mümkün mü? Yılın başında sergilenen güçlü bir performans, aylar sonra yapılan değerlendirmede hatırlanmayabilir. Aynı şekilde, uzun […]

Bir kurumun değerleri çoğu zaman üst yönetim tarafından tanımlanır. Vizyon liderlerden gelir, strateji yönetim toplantılarında şekillenir ve şirketin geleceğe dair hedefleri geniş katılımlı sunumlarla paylaşılır. Bütün […]

Bir şirket yeni stratejisini çalışanlarıyla paylaşmak istediğinde çoğunlukla benzer bir yol izler. Hedefler anlatılır, büyüme rakamları paylaşılır, öncelikler sıralanır ve gelecek dönem planları sunulur. Bütün bunlar […]

Bir şirkette işe alım süreci tamamlandığında çoğu zaman önemli bir eşiğin geçildiği düşünülür. Oysa çalışan açısından asıl deneyim tam da o noktada başlar. Çünkü bir adayın […]

Sadece Yangın Söndürmek Yetmez, Öncesini de İyi Kurgulamak Gerekir Kriz anları kaçınılmazdır. Şirketler büyür, değişir, dönüşür; bazen planlar tutmaz, bazen dış etkenler her şeyi altüst eder. […]

İnsanlar Gerçek Olanı Hisseder, Samimiyet Her Zaman Kazanır Birçok şirket artık işveren markasına yatırım yapıyor. Güzel tasarımlar, güçlü sloganlar, profesyonel prodüksiyonlar… Ama bir noktada şu soru […]

İlham Veren Stratejiler, Gerçek Hikâyeler İyi bir işveren markası artık sadece işe alım süreçlerinde avantaj sağlamıyor. Aynı zamanda şirketin kültürünü, değerlerini ve vizyonunu dış dünyaya yansıtmanın […]

Adayların Gönlünü Kazanmanın Dijital Yolu Artık birçok aday, bir şirkete başvurmadan önce Instagram’ına, LinkedIn sayfasına ya da YouTube kanalına göz atıyor. Çünkü sadece iş ilanını değil, […]