Yapay zekâ artık yalnızca teknoloji ekiplerinin gündemi değil. İşe alım süreçlerinden çalışanların sorularını yanıtlayan sistemlere, eğitim içeriklerinden iç iletişim metinlerine, performans verilerinden kariyer önerilerine kadar çalışan […]

Bir toplantıda yöneticiniz “Burada herkes fikrini özgürce söyleyebilir” dediğinde gerçekten ne kadar özgür hissedersiniz? Cevap muhtemelen o cümleden çok, daha önce yaşadığınız deneyimlere bağlıdır. Daha önce […]

Bir kurum kendisini anlatmak istediğinde elinde pek çok araç vardır. Kariyer sayfaları hazırlanabilir, sosyal medya kampanyaları yapılabilir, çalışan videoları çekilebilir, etkinlikler düzenlenebilir ve kurum kültürünü anlatan […]

İşveren markasına yatırım yapan kurumların bir noktada aynı soruyla karşılaşması kaçınılmaz: Yaptığımız çalışmalar gerçekten işe yarıyor mu? Bugün bu soruya cevap vermek için elimizde hiç olmadığı […]

Bir çalışan üç, beş ya da on yıldır aynı kurumda çalışıyorsa, bunu çoğu zaman olumlu bir gösterge olarak okuruz. Çalışan devir oranı düşükse, bağlılığın yüksek olduğunu, […]

Son yıllarda birçok kurum, Z kuşağındaki yeteneklere ulaşabilmek için işe alım stratejilerini yeniden tasarladı. Daha samimi bir sosyal medya dili benimsendi, başvuru süreçleri sadeleştirildi, esnek çalışma […]

Hibrit çalışma artık birçok kurum için geçici bir uygulama değil, iş yapış biçiminin kalıcı bir parçası. Çalışanlara daha fazla esneklik sunuyor, yetenek havuzunu genişletiyor ve iş […]

Bir çalışanın bir yıllık performansını tek bir görüşmeye sığdırmak gerçekten mümkün mü? Yılın başında sergilenen güçlü bir performans, aylar sonra yapılan değerlendirmede hatırlanmayabilir. Aynı şekilde, uzun […]

Bir kurumun değerleri çoğu zaman üst yönetim tarafından tanımlanır. Vizyon liderlerden gelir, strateji yönetim toplantılarında şekillenir ve şirketin geleceğe dair hedefleri geniş katılımlı sunumlarla paylaşılır. Bütün […]